Erkenne deinen aktuellen Standort im Unternehmenslebenszyklus und
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Wann: 27.03.2025 | 17 Uhr
✘ Deine Mitarbeiter zeigen wenig Eigeninitiative und warten auf Anweisungen von oben
✘ Entscheidungsprozesse sind lang und kompliziert
✘ Die Fluktuation steigt, während die Motivation sinkt
✘ Innovationen und neue Ideen werden durch starre Strukturen ausgebremst
✘ Du möchtest loslassen, haben aber Angst vor Kontrollverlust
✘ Machtspielchen und Psychospiele
✘ Ihre Mitarbeiter zeigen wenig Eigeninitiative und warten auf Anweisungen von oben
✘ Entscheidungsprozesse sind lang und kompliziert
✘ Die Fluktuation steigt, während die Motivation sinkt
✘ Innovationen und neue Ideen werden durch starre Strukturen ausgebremst
✘ Sie möchten loslassen, haben aber Angst vor Kontrollverlust
✘ Machtspielchen und Psychospiele
“Zufriedene Mitarbeiter sind erfolgreicher!” - Diese Überzeugung setze ich als Unternehmer mit Entschlossenheit, Ausdauer und einem klaren Führungskonzept um. Meine Leidenschaft gilt der Frage, wie Unternehmen in der neuen Arbeitswelt erfolgreich bleiben können, indem sie auf die individuellen Stärken ihrer Mitarbeitenden setzen. Der moderne Unternehmer als Symbol für mehr Vitalität einer menschenzentrierten Unternehmensführung ist für den Visionär Grundlage für eine dauerhaft innovative Unternehmenskultur.
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